Carta de despido

Como empleador y con la nueva reforma Procesa Laboral ¿conoce usted los requisitos de la carta de despido?

 El artículo 35 del Código de Trabajo se ve modificado y se agrega los requisitos fundamentales para la entrega de la carta de despido e indica que, si el despido se da sin responsabilidad patronal, la entrega de la carta deberá ser obligatoria, en ella se deberá describir, de forma puntual, detallada y clara, el hecho o los hechos en que se funda el despido. Los hechos causales señalados en la carta serán los únicos que se puedan alegar judicialmente, si se presentara contención.

Como patrono ¿sabe usted cómo proceder si el empleado al momento del despido se abstiene de recibir la carta?

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